W Novartis rozumiemy, że każdy z nas chciałby pracować dla firmy, która poważnie traktuje jego rozwój osobisty i zawodowy. Dlatego angażujemy się we wspieranie samodoskonalenia i rozwój naszych pracowników, które z kolei stanowią najlepszą gwarancję sprostania skomplikowanym wymaganiom dzisiejszego biznesu - a także odpowiedź na potrzeby naszej przyszłości.

Staramy się jak najpełniej zharmonizować potrzeby naszej firmy z aspiracjami i potencjałem pracujących dla niej osób. Zgodnie z zasadą powoływania na większość kluczowych stanowisk osób o najwyższych kompetencjach w obrębie naszej firmy, opracowaliśmy wiele programów i procedur skupiających się nie tylko na przygotowaniu pracowników do nowej kierowniczej roli, lecz także na rozwijaniu karier osobistych. Oferujemy - w ramach obecnej roli - dodatkowe, pasjonujące zadania lub nowe wyzwania, umożliwiamy transfery poziome w Polsce, jak i w skali międzynarodowej, a także przeniesienia poziome i awanse.

Efektywność zawodowa i planowanie rozwoju zawodowego

Wszyscy nasi pracownicy uczestniczą w okresowych ocenach wyników oraz procesach planowania rozwoju zawodowego. Dzięki tym systemom każda z naszych koleżanek i każdy z kolegów może skupić się na wyraźnie określonych i ambitnych celach, wyznaczać kierunki rozwoju i priorytety, a także sprecyzować własne oczekiwania w obrębie organizacji. Takie podejście sprzyja również budowaniu kultury stałego doskonalenia zawodowego, pomagając pracownikom w osiąganiu indywidualnych celów i wzmacniając kompetencje organizacyjne. Proces ten jest niezwykle ważny dla stałej poprawy wyników na poziomie całej firmy, zarówno w wymiarze zespołowym jak i indywidualnym.

Szkolenia i rozwój zawodowy

Rozpoznawanie i ułatwianie rozwoju talentom traktu­jemy w Novartis jak absolutny priorytet. Programy szkoleniowe tworzymy z myślą o rozwoju pracowników i inspirowaniu ich do tego, by stali się prawdziwymi liderami.
Wierzymy, że dzięki zaangażowaniu na tym polu, zapewnieniu nowych wyzwań i satysfakcjonujących okazji do rozwijania kariery, stajemy się szczególnie atrakcyjnym i wybieranym z przyjemnością pracodawcą.