Novartis wierzy w wynagrodzenie oparte na wynikach

Sukces naszej firmy zależy od jej pracowników, dlatego pragniemy być chętnie wybieranym pracodawcą, przyciągającym, zatrzymującym i motywującym największe talenty. Nasze systemy wynagrodzeń służą zatem:

• zharmonizowaniu indywidualnych celów pracowników
  z długoterminowym interesem naszych udziałowców,
• wspieraniu kultury ukierunkowanej na wyniki, co umożliwia firmie nagradzanie osób osiągających wysokie wyniki,
• zachowaniu poziomu wynagrodzeń porównywalnego
  i konkurencyjnego wobec innych wiodących firm w branży.

Wynagrodzenie podstawowe

Wynagrodzenie podstawowe ma zapewniać każdemu pracownikowi regularną pensję o przewidywalnej wysokości. Wysokość pensji pozostaje zależna od rodzaju pracy, konkurencji na rynku, kwalifikacji danego pracownika oraz indywidualnych wyników Pracownika na przestrzeni roku.

Nagrody

Większość pracowników naszej firmy korzysta z planów motywacyjnych. W ich ramach każdego roku przyznajemy nagrody w oparciu o ocenę roczną wyników pracy danego pracownika oraz finansowe wyniki jednostki biznesowej, w której jest zatrudniony.

Świadczenia dodatkowe

Programy świadczeń dodatkowych stanowią integralną część naszej korporacyjnej polityki i strategii wynagrodzeń. W Polsce obejmują one m.in.:

• usługi medyczne dla pracownika i jego rodziny,
• grupowe ubezpieczenie na życie,
• plan emerytalny,
• dofinansowanie posiłków,
• dofinansowanie nauki angielskiego,
• dofinansowanie do studiów,
• dofinansowanie zajęć rekreacyjnych
• wyprawka dla dzieci.

Ponadto, wspierając ideę "Work & life balance", umożliwiamy Pracownikom Biura korzystanie z tzw. "letniego czasu pracy" polegającego na przedłużonym o 0,5h dniu pracy od poniedziałku do czwartku, skutkującego skróceniem odpowiednio naszej pracy w piątek max. o 2h. Pracownicy doceniają również możliwość pracy w domu do 3 dni w miesiącu.