Benefity pracownicze

Wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe

Novartis wierzy w wynagrodzenie oparte na wynikach.

Sukces naszej firmy zależy od jej pracowników, dlatego pragniemy być chętnie wybieranym pracodawcą, przyciągającym, zatrzymującym i motywującym największe talenty. Nasze systemy wynagrodzeń służą zatem:

• zharmonizowaniu indywidualnych celów pracowników z długoterminowym interesem naszych udziałowców,
• wspieraniu kultury ukierunkowanej na wyniki, co umożliwia firmie nagradzanie osób osiągających wysokie rezultaty,
• zachowaniu poziomu wynagrodzeń porównywalnego i konkurencyjnego wobec innych wiodących firm w branży.

Wynagrodzenie podstawowe

Wynagrodzenie podstawowe ma zapewniać każdemu pracownikowi regularną pensję o przewidywalnej wysokości. Wysokość pensji pozostaje zależna od rodzaju pracy, konkurencji na rynku, kwalifikacji danego pracownika oraz indywidualnych wyników Pracownika na przestrzeni roku.

Nagrody

Większość pracowników naszej firmy korzysta z planów motywacyjnych. W ich ramach każdego roku przyznajemy nagrody w oparciu o ocenę roczną wyników pracy danego pracownika oraz finansowe wyniki jednostki biznesowej, w której jest zatrudniony.

Świadczenia dodatkowe

Programy świadczeń dodatkowych stanowią integralną część naszej korporacyjnej polityki i strategii wynagrodzeń. W Polsce obejmują one m.in.:

• usługi medyczne dla pracownika i jego rodziny,
• grupowe ubezpieczenie na życie,
• plan emerytalny,
• dofinansowanie posiłków,
• dofinansowanie nauki angielskiego,
• dofinansowanie do studiów,
• dofinansowanie zajęć rekreacyjnych i kulturalnych,
• dodatek komunikacyjny.

Wspierając ideę "Life and Work Integration" wprowadziliśmy dla naszych Pracowników biurowych elastyczne godziny pracy. Dzięki temu Pracownicy mogą przyjśćdo pracy między godziną 7:00 a 10:00 i zakończyć dzień pracy w godzinach 15:00 - 18:00. Dodatkowo, chcąc uwolnić więcej czasu i dodać sobie energii, Pracownicy mogą wydłużyć o 0,5h swój dzień pracy od poniedziałku do czwartku, co skutkuje skróceniem odpowiednio pracy w piątek max. o 2h. Pracownicy doceniają również możliwość pracy w domu do 3 dni w miesiącu. Proponujemy również szereg udogodnień dla przyszłych rodziców. Przyszłe mamy mogą w ostatnich miesiącach ciąży wykonywać swoją pracę w domu, a z okazji urodzenia dziecka rodzic otrzymuje wyprawkę w postaci dodatku pieniężnego. 

Zdrowie i dobro naszych Pracowników jest najwyższym priorytetem dla naszej firmy i w naturalny sposób odzwierciedla nasze zaangażowanie w troskę o zdrowie.
„Be Healthy”, ogólnoświatowa inicjatywa w ramach Grupy Novartis, umożliwia Pracownikom naszej firmy przejąć kontrolę nad własnym zdrowiem i zapobiegać przyszłym problemom zdrowotnym. Statystyki World Economic Forum (WEF) pokazują, że uczestnictwo w programach zdrowotnych w miejscu pracy może zapobiec nawet do 40% takich chorób jak rak, choroby serca i płuc.